公司为什么要提供员工福利？

员工福利包含公司为员工的权益或舒服而提供的服务项目，设备和福利。它致力于鼓励员工并提升生产主力水准。在大部分状况下，员工福利以工薪阶层方式发生，但并不一直那样。别的方式的员工福利包含住宅，健康险，补贴，运送和提供食品类。公司还可以根据监管其工作中标准来达到员工的福利。

1、员工福利的必要性员工福利提升了公司的支出，但假如做的好，对公司和员工都是有极大的益处。依据员工福利标准，假如员工觉得高管关注她们，做为一个人而不仅是一个员工，员工将更为专注于公司分派的工作中。别的方式的福利将协助员工担负会计压力，而福利主题活动则会摆脱简单的工作中。

感受到称赞的员工将更为达到，更富有成效。这不但能够提升了生产效率，还能够达到顾客的要求，进而提升公司的营运能力。一个令人满意的员工也不会寻找别的工作中机遇，因而公司将保存**是的优秀人才，并纪录较低的员工流失率。在学生就业期内，所提供的福利将决策员工是不是向公司服务承诺。因而，优良的员工福利使公司可以与别的公司市场竞争，以招骋和吸引高品质优秀人才。

2、法律法规规定对公司来讲，遵循法律法规规定向员工提供一些福利，在其中一些包含配对职工为社会保障税征缴的额度，并为职工的酬劳制订保单。

3、员工福利的种类员工福利能够分成法律规定或非法定，分别是法律法规或高管的意向所规定的。福利主题活动还可以分成工作场所内或工作场所外。