哪项公司福利最能打动你的心？

近日，在线旅游平台服务平台携程网公布，将在企业內部扩宽生育股票基金的內容与应用范畴，为高级女性管理人员提供十万元至200万元不一的花费，及不超过7天的带薪年假，使他们能具有冻卵等新科技輔助生育福利。

新闻记者掌握到，时下各大企业为了更好地引进人才、留住人才、充分发挥优秀人才作用，在员工福利上愈来愈用心，就诊全费用报销、完全免费特色美食、为员工父母提供完全免费常规体检等特点福利令人甚为动心。

而这身后是优秀人才市场竞争日益猛烈的实际，多名主要负责人表明，人力资源愈来愈关键，福利开支很必需。

尺寸公司均注重福利

据统计，携程网是继Facebook和iPhone以后，全世界第三家提供此项輔助生育福利的大中型科技有限公司。

先前，Facebook和美国苹果公司各自在2014年与2015年逐渐为女员工提供这一生育福利新项目。

携程网创始人兼实行执行总裁现任主席梁建章表明：“企业提供輔助生育福利是为了更好地处理适龄女员工的顾虑，协助他们在工作的金子期可以充足享有资金投入工作中的全过程，与此同时，都不耽搁他们对下一代的培养。”

新闻记者走访调查掌握到，时下许多公司为员工提供五花八门的福利，尤其是有着较高经验值的新起互联网公司。

有百度分公司员工告知新闻记者，该企业为中高层之上管理人员提供就诊全费用报销服务项目，“企业为员工选购了一项商业保险，重大疾病小问题都能够全额的费用报销，并且另一半和儿女还可以费用报销一半”。

有车险公司工作员表露，这类商业保险很独特，一般只有公司购买保险，而且保险金额颇丰。

做为BAT中的A，阿里员工福利令人艳羡。早在2011年，阿里就公布发布30亿人民币的“iHome”购置产业借款方案，向员工提供免息购房贷款，与此同时资金投入五亿元创立教育金，处理员工儿女的学前教育和学前教育难题。

今日今日头条员工经常在微信朋友圈发布企业食堂用餐照片。该企业员工详细介绍称，一日三餐免费，每日正餐基本上不重复，还会继续经常性举行各种美食主题活动。

“饭堂边上便是健身会所，也有教师来教瑜伽健身。”该员工说，因为今日今日头条年青人多，这种福利全是她们很必须的，也提高了她们对企业的五星好评度。

另一互联网大佬京东商城则花了大气力处理员工儿女的教育热点问题。上年，京东商城幼稚园“初然之爱托幼管理中心”宣布开业。

该园不但为员工儿女提供完全免费入校，还为小宝宝们完全免费提供母婴用品。京东商城还与此同时增加了男员工的陪产假。

中小企业在员工福利资金投入上也在持续用心。广州市一家五金连锁加盟公司的责任人王先生告知羊城派新闻记者：“这2年，大家每一年都是会分配员工家中度假旅游，让她们和小孩一起出来看一看，年底还会继续分配她们给父母寄过节费。”

应更关心女性员工

boss直聘公布的《2017离职与调薪调研报告》表明，新科技领域换工作经常，传统产业流动性加速。

从各领域员工员工流失率看来，新科技、加工制造业、消费品行业的员工员工流失率仍然较高，各自为25.1%、24.4%和21.1%。而实际操作工作人员的员工流失率仍然是全部岗位级别中**的，做到27.2%。

资金投入资产提高福利，根据诊疗、文化教育、餐馆、住宅等各个方面关爱，或变成公司抢人、留才的关键标准砝码。

武大经济管理学校专家教授李燕萍则表明，薪资福利的压根是处理留才的难题，在全部人力资源管理里处在最关键、最压根的尾端的部位。

有着另一重真实身份——人口数量专家学者的梁建章还表明，全国城市的房子价格相对性于收益来讲趋向全球上位，我国的育儿教育成本费逐渐提高，我国女性参与工作中的占比当今世界也是**的。

因而，对女性员工的关心愈来愈变成公司关心的关键。